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员工风采

慎独----职场修养的最高境界

文字:[大][中][小] 发布时间:2015-8-10  浏览次数:1012

  记得我七岁左右,才有了强烈的自我意识。我动动自己的胳膊,可以抚摸到脸颊,指挥双腿,可以自由奔跑到任何我想到达的地方。先是狂喜了很长一段时间,也很自得,接着就陷入一种极深的沮丧中。我不知道做什么才真正有意义。后来学会阅读,自己花了很大心力在太多种书本中找寻答案。随着年龄的增长,思路才逐渐清晰起来:人活着最大的意义是经历一个进阶:不断完善自己,提升智慧,做到知行合一,求心之安宁。

“慎独”----自律的最高境界:慎重独处,在没有他人在场和监督的时候,也能严格要求自己的言行。这一理念最早是看曾国藩家书接触到的,他倡导和推崇的一种自我约束的修为方法。古人的优秀和伟大,毕竟遥远了些,真正引起我主动思考,最终植念在心,得益于工作中一位董事长的言传身教。他在事业上对自己的要求严格和散发的高贵人格魅力,身边所有人有目共睹。也正是因为他的教化,我深刻意识到想要事业上有所建树,职场中个人能力不断的提升,慎独精神极为重要。

  任何一家企业的良性运作,都离不开完善合理的制度。但职场人仅仅依靠公司制度的约束来规范自己的行为,依靠的只是外力,缺乏自我管理。比如工作时间管理,公司只能硬性规定不允许迟到早退。但对自我要求严格的人才,一般更看重的是重要事项的提前思考与计划、工作时间结束后的及时总结。并且一天内都可以集中精力,关注工作的进度与反馈。但有些注意力并不在工作上的员工,太容易被最新的头条、或者办公室八卦而分心,游离于真正需要关注解决的问题之外。公司除了制定的基本岗位职责外,最期待的是员工创造性的工作。但有些员工强调工作中的困难,自己能力的缺失,专业的受限,以种种借口拒绝努力尝试,一直在做着简单而重复的机械式工作。关于绩效考核结果,也只要求自己及格,不追求卓越。而能做到慎独的员工,常常不给自己工作设限,能在工作中自省自觉,积极主动去思考并解决问题,不时地带给企业惊喜。持两种态度的人员,看似工作时间长度一致,但效率高低不同,创造的职场价值不同。长此以往,优劣分出,慎独的员工通过自我管理,能力持续提升,可以赢得同事的信任,也能积极影响到他人的工作态度,最终发展为公司管理层,才财双收。而被动工作的员工,最终也只能落得被企业淘汰的终局。更有甚者,某些因为达不到公司要求而被离职的人员,不能正视自己的不足,在脱离了公司的制度约束之后,肆无忌惮的散播不公正的不实评价,揭露所谓的“公司内幕”,扰乱在职人员的心态,损害原公司的利益,很是可悲。他们忘了正是这个工作平台曾经保障了他们及家人的生活,帮助他们进步成长,也曾经是他们的第一选择。此类没有自律精神的人员,若不及时醒悟,人生也会落败,开不出美丽璀璨的花朵。

  我作为公司管理层的一员,肩负着财务方面的数据审核,上传下达的沟通协调,以及员工思想的教育等工作,常觉得自己对企业的经营以及员工的成长责任重大。工作不平顺时,有时也情绪焦灼,这时秉持的慎独思想会帮助到我,做到心胸泰然。一句工作警言是我写给自己的:“内不欺己,外不欺人,上不欺天,君子所以慎独。莲花不必在净土。”时时鞭策自己,在他人没有关注到的工作细节上,也要慎重处事,要持续的完善和提升自己的决策力以及执行力。最终做到问心无愧,赢得他人的谅解和尊重。

  我们可以体会到慎独带来的成效,但要做到慎独并非易事。慎独最大的敌人是自己。要和自己的懒惰、否定性思维、推卸责任、抱怨、自以为是等这些限定你能力的不足做斗争。比如八小时工作时间外的自由可支配时间,在无人监管的状态下,是虚度还是充电,更需要你自己做出选择。所以要持续不断地训练自己,做自己的教练和啦啦队。战胜自己,就会前行。

  慎独----职场修养的最高境界。若一群秉持慎独精神的优秀人才,聚在一起自觉自愿地开心奋斗,为了企业的未来努力坚持,共同到达更高的巅峰,会是多么美妙的职场经历!我非常期待!


——总经办 董事长助理:张彩霞